1、桑德斯先生認為他理應得到更多的帶薪休假。
2、全職員工在一年后有兩周帶薪休假，五年后增為三周。
3、受金融危機影響，許多大型國有企業(yè)停產(chǎn)，它們沒(méi)有裁員，而是讓員工帶薪休假。
4、年年“帶薪休假制度”難落實(shí)，也有“替崗難”的原因。
5、勞動(dòng)監察執法部門(mén)應該加強對帶薪休假的監督，對不執行的企業(yè)實(shí)行重罰。
6、他說(shuō)，“這樣問(wèn)的話(huà)，更可能得到的回答是類(lèi)似‘增加一周的帶薪休假或簽約獎金’，期待工資大漲不大現實(shí)?！?。
7、一些“有假難休”的勞動(dòng)者呼吁，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。
8、通常來(lái)講，你只會(huì )給一些人帶薪休假，如果你十分確信自從你調查后他們就將離開(kāi)公司。
9、續約者享受一年一次帶薪休假，并提供往返機票。
10、說(shuō)來(lái)說(shuō)去，休假制度要讓公眾信服，不應只是在“朝四暮三”的“挪假”數字游戲上做手腳，而應該保障帶薪休假權益，這是老生常談，卻也是常識。
11、我們的員工享受所以的附件福利，像健康保險，將近，帶薪休假。
12、他工作的中等公司有一個(gè)雇員可以轉換帶薪休假日給他人的規劃。
13、首先，實(shí)際上沒(méi)有帶薪休假這樣的好事，你的雇主是為你所完成的工作付錢(qián)，而非付錢(qián)讓你在沙灘上度一周假。
14、添堵并非我所愿，帶薪休假。
15、物不平則鳴，公眾看不下去了，于是怒吼“這簡(jiǎn)直就是帶薪休假”。
16、在廣大公眾還普遍缺乏帶薪休假底氣的今天，一味高喊“農民工帶薪休假”，恐怕還是難逃“叫好不叫座”的結局。
17、近幾年來(lái)，不論民間還是國家政策，都在從集中出行的“黃金周”轉向分散出行的“帶薪休假”，撤銷(xiāo)“全國假日辦”也是順應這一變化的有力舉措。
18、嗯，依我看，他們是十二分的公平。我們有不錯的薪水，全套的醫療保險，每年還有兩周的帶薪休假。
19、每一個(gè)單位可以給每一位職工每年不少于天的帶薪休假日。?
20、如果你幸運的話(huà)，你公司會(huì )有一些類(lèi)型的為待產(chǎn)媽媽準備的帶薪休假。
21、如果看上去似乎所有帶薪休假期都要離開(kāi)痛苦的工作場(chǎng)所而去進(jìn)行精神健康休息，那么這可能因為你受到了職場(chǎng)暴力。
22、還要考慮到你的個(gè)人狀況，以及你是否要申請帶薪休假。
23、排名榜首的挪威，母親死亡率低，醫療技術(shù)先進(jìn)，產(chǎn)假也很寬松，母親們可以享受整整一年的帶薪休假。
24、對帶薪休假的重視和大眾娛樂(lè )服務(wù)的快速進(jìn)步是這種關(guān)注的標志。